C’est tout pour la Semaine de la Fierté à la fonction publique 2025 !
La Semaine de la Fierté à la fonction publique 2025 a rassemblé des milliers de fonctionnaires partout au Canada — et au-delà — pour célébrer l’inclusion, amplifier les voix 2ELGBTQIA+ et faire progresser l’équité au travail. Sous le thème Ensemble, nous créons le changement, les événements de cette année ont mis en lumière la force de la communauté pour généré des progrès significatifs.
Tout au long de la semaine, plus de 20 événements virtuels et présentiels ont permis aux personnes y participant d’apprendre, d’échanger et de se connecter. Du lever national du drapeau de la Fierté aux discussions sur l’identité, l’intersectionnalité, l’alliance et la sécurité numérique, la semaine a mis en évidence les progrès réalisés et le travail qu’il reste à accomplir.
Un immense merci aux organisateur·trice·s, bénévoles et réseaux dévoué·e·s qui ont rendu cette semaine possible, ainsi qu’à l’ensemble des fonctionnaires qui ont participé en signe de solidarité. Ensemble, nous contribuons à bâtir une fonction publique fédérale plus inclusive, représentative et capable.
Tout au long de la SFFP, nous avons identifié un message clair : le changement est en cours — et il est mené par des fonctionnaires qui l’ont à cœur.
Temps forts de la Semaine de la Fierté à la fonction publique 2025
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Durée estimée : 2–3 minutes.
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Ouverts aux fonctionnaires via GCéchange.
La Semaine de la Fierté à la fonction publique est plus qu’une célébration—c’est un mouvement mondial qui unit les fonctionnaires dans un engagement commun envers l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+. Sa portée ne cesse de s’élargir, avec la participation fière des ambassades et missions canadiennes à travers le monde, garantissant que la diversité, l’équité et le sentiment d’appartenance soient représentés sur la scène internationale.
Thème 2025 : « Ensemble, nous créons le changement »
Le thème de cette année met en avant le pouvoir collectif des individus et des équipes pour faire progresser l’inclusivité et l’équité pour les personnes 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique. Il appelle tout le monde—dirigeant·es, allié·es et employé·es—à travailler ensemble pour créer des milieux de travail sécuritaires, valorisants et inclusifs pour toutes et tous.
Principaux axes de réflexion
Unité et collaboration – Le véritable changement se produit lorsque les individus, les équipes et les organisations s’unissent pour briser les barrières et bâtir des espaces inclusifs.
Responsabilité partagée – L’inclusion est un effort collectif. Les allié·es, les leaders et tous les employé·es ont un rôle à jouer pour favoriser l’égalité et le sentiment d’appartenance.
Faire avancer le changement par l’action – Au-delà du dialogue, le progrès repose sur des actions concrètes : améliorer les politiques, offrir des formations et éliminer les obstacles systémiques.
Célébrer les progrès et la communauté – Reconnaître les réalisations tout en s’engageant à poursuivre la progression en matière de diversité et d’inclusion.
Inspiration et leadership – Encourager les fonctionnaires à donner l’exemple, à promouvoir l’inclusion et à contribuer à un changement durable.
À travers le Canada, un intérêt croissant se manifeste au sein de certains gouvernements provinciaux, territoriaux et municipaux pour intégrer La Semaine de la Fierté à la fonction publique à leurs événements, renforçant ainsi l’importance des milieux de travail inclusifs à tous les niveaux. Nous invitons également les fonctions publiques du monde entier à se joindre à cette initiative, favorisant la collaboration internationale et la solidarité en matière d’inclusion en milieu de travail.
C’est l’occasion pour nous de nous rassembler, d’amplifier notre impact et de créer un changement durable.
Si vous souhaitez participer, collaborer ou en savoir plus, contactez-nous—nous serions ravi·es de célébrer avec vous !