Vision
Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) envisage une fonction publique fédérale où tous les fonctionnaires qui sont membres de la communauté 2ELGBTQIA+ se sentent inclus, en sécurité et bénéficient des mêmes opportunités. Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail équitable qui soutient activement le bien-être et le développement des membres de la communauté 2ELGBTQIA+ grâce à des politiques, des programmes et des pratiques qui intègrent une inclusion intersectionnelle. Nos efforts visent à garantir que chaque membre de la communauté 2ELGBTQIA+, quel que soit son lieu de travail, puisse s’épanouir, contribuer et réussir dans sa carrière, tout en favorisant une culture de respect et d’appartenance.
Mission
Notre mission est de bâtir un milieu de travail où chaque fonctionnaire se sent valorisé, respecté et encouragé à contribuer pleinement, en veillant à ce que la fonction publique fédérale soit un modèle d’inclusion et d’équité.
Contexte
Fondé·e en 2018, le Réseau Fierté de la Fonction publique (RFFP) est le premier réseau national canadien dirigé par des employé·e·s, dédié à la promotion des droits, de l'inclusion et du bien-être des employé·e·s 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale.
Au fil des années, le RFFP s’est transformé en une organisation florissante comptant des milliers de membres réparti·e·s dans plus de 85 organismes fédéraux. Il joue un rôle essentiel en tant que défenseur puissant de l’inclusion, de l’équité et du respect, veillant à ce que la fonction publique demeure un milieu de travail sûr, accueillant et épanouissant pour tou·te·s les employé·e·s.
Notre mission s’enracine dans les luttes de celles et ceux qui se sont battu·e·s pour l’égalité, en particulier les personnes marginalisées touchées par la purge des employé·e·s LGBT de la fonction publique fédérale. Leur militantisme et leur courage ont jeté les bases des progrès que nous constatons aujourd’hui. Inspiré·e·s par leurs sacrifices et leurs victoires, nous nous engageons à bâtir un avenir où personne n’aura à cacher son identité pour réussir.
Nos réalisations et notre impact
- Promouvoir l'inclusion: Les initiatives du RFFP, comme la Semaine de la Fierté de la fonction publique, rassemblent chaque année des milliers de participant·e·s, mettant en lumière la force de la communauté et l’importance de la diversité en milieu de travail. La lettre ouverte aux ministres adjoints restera une priorité en 2024, soulignant notre engagement indéfectible à soutenir nos collègues 2-esprits, transgenres, non binaires et de la pluralité des genres au sein de la fonction publique. lettre ouverte to deputy ministers remains a top priority in 2025, underscoring our unwavering dedication to supporting our Two-Spirit, transgender, non-binary and gender-diverse colleagues in the public service.
- Stimuler le changement systémique : Des programmes comme le programme de mentorat de la Fierté de Patrimoine canadien et les plan stratégique 2023-2025 démontrent un engagement continu à autonomiser les fonctionnaires et à encourager le leadership.
- Influence nationale et internationale : Les initiatives du RFFP ont inspiré d’autres juridictions et organisations à travers le Canada et à l’international à adopter des programmes similaires, amplifiant ainsi son impact au-delà de la fonction publique fédérale.
Vers l'avenir
En 2025, le RFFP demeure concentré sur sa mission d’éducation, de défense des droits et de célébration. Les priorités clés incluent :
- Maintenir sa stabilité et sa reconnaissance en tant qu’entité au sein du gouvernement du Canada
- Offrir des perspectives inestimables et promouvoir un leadership sur les questions touchant les employé·e·s 2ELGBTQIA+
- Plaider en faveur de changements significatifs au sein de la fonction publique fédérale
Le RFFP est plus qu’un réseau; c’est un mouvement porté par la dévotion, la résilience et la conviction que la diversité nous rend plus fort·e·s. Ensemble, nous bâtissons une fonction publique où chacun·e a sa place.
Publications
Rapport annuel 2024 | Réseau de la Fierté à la fonction publique
Mise à jour sur la lettre ouverte aux sous-ministres | Mai 2024
Lettre ouverte aux sous-ministres | Mai 2023
Rapport annuel 2023 | RFFP
Plan stratégique 2023-2025 | Réseau de la Fierté à la fonction publique
Rapport annuel 2022 | RFFP
Rapport annuel 2021 | RFFP
Rapport annuel 2020 | RFFP
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