À propos de la Fierté à la fonction publique

Un réseau de différentes communautés

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) est une organisation prospère qui a accompli d'importants progrès dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'autonomisation au sein de la fonction publique du Canada. Fondé en 2018 par un groupe de dévoués fonctionnaires fédéraux, le RFFP visait initialement à créer un environnement plus diversifié, sûr, respectueux et sain pour les employés 2ELGBTQIA+.

Au fil des années, le RFFP a connu une croissance significative. Aujourd’hui il compte des milliers de membres répartis dans 80 organisations fédérales, ce qui en fait une force puissante pour le changement positif au sein de la fonction publique. Un témoignage significatif de son influence a été l’affluence record de 10 000 fonctionnaires, dont certains provenaient de missions canadiennes à l'étranger, lors de la cinquième Semaine de la Fierté à la fonction publique annuelle. Le thème de l'événement de cette année, « Agir pour bâtir une fonction publique plus inclusive »," soulignait l'engagement du RFFP à provoquer un changement significatif.

Le RFFP s'est toujours efforcé de promouvoir l'inclusivité et l'autonomisation au sein du gouvernement du Canada. Notamment, la croissance du Réseau exécutif 2ELGBTQIA+ et la réussite du premier plan stratégique pour 2023-2025 témoignent de l'engagement continu du RFFP en faveur de la promotion de la diversité et de l'inclusion.

Au-delà des frontières du gouvernement fédéral, l'impact du RFFP a atteint d'autres juridictions. Des organisations ont exprimé leur intérêt pour l'adoption d'aspects de la programmation du RFFP, notamment la Semaine de la Fierté à la fonction publique et le programme de mentorat de la Fierté. Ces initiatives ont joué un rôle déterminant dans le renforcement des capacités de leadership et dans la création d'un sentiment de communauté, servant de modèle pour un changement positif au sein des organisations et des communautés.

En prévision de 2024, le RFFP est prêt à vivre une autre année passionnante, remplie d'événements et d'initiatives transformateurs. Le RFFP s'engage en faveur de l'éducation, de la promotion et de la célébration, avec pour objectif ultime de créer un environnement inclusif où tous les professionnels de la fonction publique peuvent s'épanouir, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression.

Le lettre ouverte aux ministres adjoints restera une priorité en 2024, soulignant notre engagement indéfectible à soutenir nos collègues 2-esprits, transgenres, non binaires et de la pluralité des genres au sein de la fonction publique.

En 2024, nous encourageons tous les fonctionnaires à se joindre au RFFP dans notre mission de faire de la fonction publique fédérale un exemple éclatant de diversité et d'inclusion, créant ainsi un avenir meilleur et plus équitable pour tous.

Micro-affectations

Rejoignez le secrétariat du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) pour une micro-affectation !

Des micro-affectations sont en cours au sein du RFFP, et nous recherchons activement des personnes dévouées ayant des antécédents et des expériences diversifiés pour se joindre à nous.

Ces affectations à temps plein, d'une durée de six mois, peuvent être effectuées à distance, de n'importe où au Canada. En tant que membre de notre équipe dynamique, vous contribuerez à faire progresser l'inclusion des personnes 2ELGBTIQA+ dans la fonction publique tout en améliorant vos compétences, en établissant des réseaux et en établissant des liens avec des hauts dirigeants du gouvernement fédéral.

Vos perspectives et vos talents uniques auront un impact significatif sur la mission du RFFP et contribueront à façonner son avenir. Rejoignez-nous et profitez d'une occasion unique de vous développer personnellement et professionnellement tout en contribuant à notre organisation.

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez envoyer votre CV et une lettre de motivation à PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca.

Votre lettre de motivation doit indiquer

  1. Votre expérience pertinente.
  2. Les raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale.
  3. Une confirmation de votre responsable, car votre département/agence d'origine prendra en charge votre salaire et vos avantages sociaux pendant la micro-affectation.

Rejoignez-nous pour façonner ensemble l'avenir de notre fonction publique !

Publications

Rapport annuel 2023 | RFFP

Plan stratégique 2023-2025 | Réseau de la Fierté à la fonction publique

Rapport annuel 2022 | RFFP

Adhésion

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