Vision
Le RFFP imagine une fonction publique fédérale où tous les fonctionnaires 2ELGBTQIA+ se sentent inclus, en sécurité, et ont l’égalité professionnelle. Nous sommes une force de changement pour bâtir un milieu de travail équitable soutenant activement le bien-être et l’avancement du personnel 2ELGBTQIA+ grâce à des politiques, des programmes et l’action. Chaque professionnel·le 2ELGBTQIA+ devrait avoir la possibilité de s’épanouir, de contribuer et de réussir dans sa carrière, dans une culture de respect et d’appartenance.
Mission
Notre mission est de bâtir un milieu de travail où chaque membre du personnel est apprécié, respecté et habilité à contribuer pleinement, afin que la fonction publique fédérale soit chef de file en matière d’inclusion et d’équité.
Qui nous sommes et ce que nous faisons
Le RFFP rassemble des milliers de fonctionnaires 2ELGBTQIA+ et d’allié·es au sein de plus de 95 organisations fédérales et missions à l'étranger. Nous reconnaissons que nos membres possèdent de multiples identités. Nous formons une communauté diversifiée et nous collaborons, dans la mesure du possible, avec d’autres réseaux dirigés par le personnel afin de faire progresser nos buts communs.
Le Réseau est soutenu par des micro-affectations, dans le cadre desquelles le personnel est financé par son organisation d'attache pour mener à bien la mission du Réseau.
En tant qu'organisme rassembleur des organisations de la Fierté à l'échelle du gouvernement fédéral, le RFFP sert d’intermédiaire entre le personnel et la haute direction. Nos fonctions principales comprennent :
- Conception et prestation de programmes : Nous élaborons et pilotons de nouvelles initiatives tout en maintenant nos événements phares, notamment le Programme de mentorat de la Fierté, la Semaine de la fierté de la fonction publique et les Prix de la fierté de la fonction publique. Ces programmes aident les employés à trouver du soutien et à tisser des liens à l'échelle de la fonction publique.
- Soutien consultatif : Nous réunissons le Réseau des cadres 2ELGBTQIA+ et collaborons avec la haute direction. Notre rôle est d’offrir une perspective qui aide les décideurs à cerner et à éliminer les obstacles systémiques.
- Communications stratégiques : Nous gérons la présence numérique du Réseau sur le Web et les réseaux sociaux afin de tenir nos membres au courant. En partageant des renseignements clairs et cohérents, nous demeurons redevables envers notre communauté.
- Collaboration : Nous travaillons en partenariat avec d'autres réseaux d'employéᐧeᐧs en quête d'équité afin de mettre en commun les enjeux fréquents et de trouver des solutions communes qui profitent à l'ensemble de la fonction publique.
Ensemble, nous créons le changement et veillons à ce que le passé éclaire un avenir plus juste et équitable pour tout le monde.
