Au sujet des comités d'actions
Les comités d'action (CA) du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) forment une partie importante du réseau plus large de la Fierté à la fonction publique qui existe pour soutenir l'avancement de la diversité et de l'inclusion des personnes LGBTQ2+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et ce, tout au long de l'année.
Par le biais de comités permanents et ad hoc, les CA visent à enrichir les efforts et les discussions en cours en intégrant les expériences vécues des personnes LGBTQ2+ dans la discussion de manière structurée.
Objectifs des CA
Soutenir le travail du Réseau de la Fierté à la fonction publique;
Fournir un forum sûr aux employés LGBTQ2+ et à leurs alliés pour se connecter et discuter des problèmes liés à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+
Servir d'organe consultatif d'un point de vue LGBTQ2+ et sensibiliser les gens aux problèmes qui ont un impact sur les employés LGBTQ2+ de la fonction publique ainsi que notre service aux clients LGBTQ2+
Amplifier les voix diverses et éliminer les obstacles systémiques à l'atteinte d'un milieu de travail véritablement inclusif en servant d'organe consultatif et de force directrice dans la création d'une organisation innovante, professionnelle et respectueuse
Comités permanents
- Comité d'action en matière d’événements et d’engagement
- Comité d'action en matière des communications
Comité d'action en matière d’événements et d’engagement
- Planifient et coordonnent des événements qui célèbrent la ténacité, l’esprit et la contribution de la communauté LGBTQ2+ au Canada;
- Encouragent la collaboration et l’engagement de divers département pour promouvoir des événements qui importe la communauté LGBTQ2+ à travers la fonction publique;
- Cherche à organisé des tables rondes durant l’automne.
Comité d'action en matière des communications
- Planifient les communications pour les initiatives et les activités organisé par le réseau de la fierté à la fonction publique (RFFP);
- Consultent et développent des messages clés, des documents QFP, et des messages visant les directeurs généraux des communications distribué à travers plusieurs départements et ministères du gouvernement du Canada;
- Publient, sur multiples réseaux sociaux, des informations sur les événements concernant la communauté LGBTQ2+;
- Appuient et conseillent les communications des autres comités d’action au sein du RFFP.
- Développement professionnel
- Renseingements Organisationnels
- Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre
Développement professionnel
- Offre des opportunités de développement professionnel aux employés LGBTQ2+.
Renseingements Organisationnels
- Travaillent sur une définition opérationnelle de “l’inclusion” pour la communauté LGBTQ2+ dans la fonction publique;
- Recherchent et analyse les sources de données présentement disponibles afin découvrir une méthode efficace de mesurer l’inclusion;
- Établies des indicateur qui appuis notre définition;
- Recherchent les ressources scolaires les plus récentes pour informer la rédaction de notre définition.