Au sujet des comités d'actions
Les comités d'action (CA) du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) forment une partie importante du réseau plus large de la Fierté à la fonction publique qui existe pour soutenir l'avancement de la diversité et de l'inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et ce, tout au long de l'année.
Par le biais de comités permanents et ad hoc, les CA visent à enrichir les efforts et les discussions en cours en intégrant les expériences vécues des personnes 2ELGBTQIA+ dans la discussion de manière structurée.
Objectifs des CA
Soutenir le travail du Réseau de la Fierté à la fonction publique;
Fournir un forum sûr aux employés 2ELGBTQIA+ et à leurs alliés pour se connecter et discuter des problèmes liés à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif pour les employés 2ELGBTQIA+
Servir d'organe consultatif d'un point de vue 2ELGBTQIA+ et sensibiliser les gens aux problèmes qui ont un impact sur les employés 2ELGBTQIA+ de la fonction publique ainsi que notre service aux clients 2ELGBTQIA+
Amplifier les voix diverses et éliminer les obstacles systémiques à l'atteinte d'un milieu de travail véritablement inclusif en servant d'organe consultatif et de force directrice dans la création d'une organisation innovante, professionnelle et respectueuse
Comités permanents
- Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre
- Comité d'action sur les politiques et l’engagement
Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre
- Soutient et défend les fonctionnaires d’identité et d’expression de genre différentes.
- Travaille à l'élaboration de processus et de politiques, de guides, de formations et d'événements sociaux qui traitent d'une variété de facteurs liés à l'identité et à l'expression de genre.