Comités

Des bénévoles soutenant l'avancement de la diversité et de l'inclusion

Au sujet des comités d'actions

Les comités d'action (CA) du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) forment une partie importante du réseau plus large de la Fierté à la fonction publique qui existe pour soutenir l'avancement de la diversité et de l'inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et ce, tout au long de l'année.

Par le biais de comités permanents et ad hoc, les CA visent à enrichir les efforts et les discussions en cours en intégrant les expériences vécues des personnes 2ELGBTQIA+ dans la discussion de manière structurée.

Objectifs des CA

Icon of side view of two hands in a cupping shape with a gear wheel in the centre

Soutenir le travail du Réseau de la Fierté à la fonction publique;

Icon of shield with inclusive Pride colours in the centre

Fournir un forum sûr aux employés 2ELGBTQIA+ et à leurs alliés pour se connecter et discuter des problèmes liés à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif pour les employés 2ELGBTQIA+

Icons of conversation bubbles with question mark in centre

Servir d'organe consultatif d'un point de vue 2ELGBTQIA+ et sensibiliser les gens aux problèmes qui ont un impact sur les employés 2ELGBTQIA+ de la fonction publique ainsi que notre service aux clients 2ELGBTQIA+

Icon of megaphone

Amplifier les voix diverses et éliminer les obstacles systémiques à l'atteinte d'un milieu de travail véritablement inclusif en servant d'organe consultatif et de force directrice dans la création d'une organisation innovante, professionnelle et respectueuse

Comités permanents

Comité d'action en matière d’événements et d’engagement

  • Planifient et coordonnent des événements qui célèbrent la ténacité, l’esprit et la contribution de la communauté 2ELGBTQIA+ au Canada;
  • Encouragent la collaboration et l’engagement de divers département pour promouvoir des événements qui importe la communauté 2ELGBTQIA+ à travers la fonction publique;
  • Cherche à organisé des tables rondes durant l’automne.

Comité d'action en matière des communications

  • Planifient les communications pour les initiatives et les activités organisé par le réseau de la fierté à la fonction publique (RFFP);
  • Consulting and developing comprehensive, consistent key messages and FAQs on 2SLGBTQIA+ communities in the public service for use and reference by all Government of Canada (GC) departments and agencies;
  • Publient, sur multiples réseaux sociaux, des informations sur les événements concernant la communauté LGBTQ2+;
  • Appuient et conseillent les communications des autres comités d’action au sein du RFFP.

Développement professionnel

  • Offre des opportunités de développement professionnel aux employés 2ELGBTQIA+.

Renseingements Organisationnels

  • Travaillent sur une définition opérationnelle de “l’inclusion” pour la communauté 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique;
  • Recherchent et analyse les sources de données présentement disponibles afin découvrir une méthode efficace de mesurer l’inclusion;
  • Établies des indicateur qui appuis notre définition;
  • Recherchent les ressources scolaires les plus récentes pour informer la rédaction de notre définition.

Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre

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