Comités

Des bénévoles soutenant l'avancement de la diversité et de l'inclusion

Au sujet des comités d'actions

Les comités d'action (CA) du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) forment une partie importante du réseau plus large de la Fierté à la fonction publique qui existe pour soutenir l'avancement de la diversité et de l'inclusion des personnes LGBTQ2+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et ce, tout au long de l'année.

Par le biais de comités permanents et ad hoc, les CA visent à enrichir les efforts et les discussions en cours en intégrant les expériences vécues des personnes LGBTQ2+ dans la discussion de manière structurée.

Objectifs des CA

Icon of side view of two hands in a cupping shape with a gear wheel in the centre

Soutenir le travail du Réseau de la Fierté à la fonction publique;

Icon of shield with inclusive Pride colours in the centre

Fournir un forum sûr aux employés LGBTQ2+ et à leurs alliés pour se connecter et discuter des problèmes liés à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+

Icons of conversation bubbles with question mark in centre

Servir d'organe consultatif d'un point de vue LGBTQ2+ et sensibiliser les gens aux problèmes qui ont un impact sur les employés LGBTQ2+ de la fonction publique ainsi que notre service aux clients LGBTQ2+

Icon of megaphone

Amplifier les voix diverses et éliminer les obstacles systémiques à l'atteinte d'un milieu de travail véritablement inclusif en servant d'organe consultatif et de force directrice dans la création d'une organisation innovante, professionnelle et respectueuse

Comités permanents

Comité d'action en matière des politiques

  • Créent une politique uniforme pour l’utilisation des pronoms dans les bloc de signatures;
  • Rédigent des recommandations pour les formations offert à la fonction publique portant comme sujet la communauté LGBTQ2+.

Comité d'action en matière d’événements et d’engagement

  • Planifient et coordonnent des événements qui célèbrent la ténacité, l’esprit et la contribution de la communauté LGBTQ2+ au Canada;
  • Encouragent la collaboration et l’engagement de divers département pour promouvoir des événements qui importe la communauté LGBTQ2+ à travers la fonction publique;
  • Cherche à organisé des tables rondes durant l’automne.

Comité d'action en matière des communications

  • Planifient les communications pour les initiatives et les activités organisé par le réseau de la fierté à la fonction publique (RFFP);
  • Consultent et développent des messages clés, des documents QFP, et des messages visant les directeurs généraux des communications distribué à travers plusieurs départements et ministères du gouvernement du Canada;
  • Publient, sur multiples réseaux sociaux, des informations sur les événements concernant la communauté LGBTQ2+;
  • Appuient et conseillent les communications des autres comités d’action au sein du RFFP.

Comités ad hoc

Développement professionnel

  • Offre des opportunités de développement professionnel aux employés LGBTQ2+.

Renseingements Organisationnels

  • Travaillent sur une définition opérationnelle de “l’inclusion” pour la communauté LGBTQ2+ dans la fonction publique;
  • Recherchent et analyse les sources de données présentement disponibles afin découvrir une méthode efficace de mesurer l’inclusion;
  • Établies des indicateur qui appuis notre définition;
  • Recherchent les ressources scolaires les plus récentes pour informer la rédaction de notre définition.

PRIDE SEASON

  • Coordonne la diffusion et la représentation des événements et les initiatives organisé pour la saison de la fierté.

Contribuez à l'un des comités de notre réseau.

Le prochain appel pour les nouveaux membres aura lieu à l'hiver 2022