Comités

Des bénévoles soutenant l'avancement de la diversité et de l'inclusion

Au sujet des comités d'actions

Les comités d'action (CA) du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) forment une partie importante du réseau plus large de la Fierté à la fonction publique qui existe pour soutenir l'avancement de la diversité et de l'inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale et ce, tout au long de l'année.

Par le biais de comités permanents et ad hoc, les CA visent à enrichir les efforts et les discussions en cours en intégrant les expériences vécues des personnes 2ELGBTQIA+ dans la discussion de manière structurée.

Objectifs des CA

Icon of side view of two hands in a cupping shape with a gear wheel in the centre

Soutenir le travail du Réseau de la Fierté à la fonction publique;

Icon of shield with inclusive Pride colours in the centre

Fournir un forum sûr aux employés 2ELGBTQIA+ et à leurs alliés pour se connecter et discuter des problèmes liés à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif pour les employés 2ELGBTQIA+

Icons of conversation bubbles with question mark in centre

Servir d'organe consultatif d'un point de vue 2ELGBTQIA+ et sensibiliser les gens aux problèmes qui ont un impact sur les employés 2ELGBTQIA+ de la fonction publique ainsi que notre service aux clients 2ELGBTQIA+

Icon of megaphone

Amplifier les voix diverses et éliminer les obstacles systémiques à l'atteinte d'un milieu de travail véritablement inclusif en servant d'organe consultatif et de force directrice dans la création d'une organisation innovante, professionnelle et respectueuse

Comités permanents

Comité d'action en matière d’événements et d’engagement

  • Planifient et coordonnent des événements qui célèbrent la ténacité, l’esprit et la contribution des communautés 2ELGBTQIA+ au Canada;
  • Encouragent la collaboration et l’engagement de divers département pour promouvoir des événements qui importe les communautés 2ELGBTQIA+ à travers la fonction publique;
  • Cherche à organiser des tables rondes durant l’automne.

Comité d'action en matière des communications

  • Planifient les communications pour les initiatives et les activités organisées par le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP);
  • Consultent et élaborent des messages clés et des FAQ complets et cohérents sur les communautés 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique pour utilisation et référence par tous les ministères et organismes du gouvernement du Canada (GC);
  • Publient, sur multiples réseaux sociaux, des informations sur les événements concernant les communautés 2ELGBTQIA+;
  • Appuient et conseillent les communications des autres comités d’action au sein du RFFP.

Développement professionnel

  • Offre des opportunités de développement professionnel aux employés 2ELGBTQIA+.

Renseignements

  • Travaillent sur une définition opérationnelle de “l’inclusion” pour les communautés 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique;
  • Recherchent et analysent les sources de données présentement disponibles afin de découvrir une méthode efficace de mesurer l’inclusion;
  • Établissent des indicateurs qui appuient notre définition;
  • Recherchent les ressources scolaires les plus récentes pour informer la rédaction de notre définition.

Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre

  • Soutient et défend les fonctionnaires d’identité et d’expression de genre différentes.
  • Travaille à l'élaboration de processus et de politiques, de guides, de formations et d'événements sociaux qui traitent d'une variété de facteurs liés à l'identité et à l'expression de genre.

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