Questions fréquentes
1. Quel est l'objet du guide à l'intention des employé·es ?
Le guide est une ressource complète conçue pour soutenir les employé·e·s bispirituel·le·s, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre au sein de la fonction publique fédérale. Il offre des renseignements utiles, des conseils et des ressources permettant aux employé·e·s de naviguer leur milieu de travail avec confiance et authenticité.
2. À qui s'adresse le guide à l'intention des employé·es?
Selon le principe du « rien pour nous, sans nous », le guide a été spécialement conçu pour et par des employé·e·s bispirituel·le·s, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre œuvrant au sein de la fonction publique fédérale. Les allié·e·s en milieu de travail y trouveront également des outils utiles pour renforcer leur rôle auprès de la communauté 2ELGBTQIA+.
3. Quel est l'objectif du guide à l'intention des employé·es?
L'objectif principal de ce guide est de favoriser l'inclusion et d'apporter un soutien aux employé·es 2ELGBTQIA+ de la fonction publique fédérale. Il vise à créer un environnement de travail sûr et confortable en offrant des conseils pratiques et des stratégies pour relever les différents défis auxquels la communauté 2ELGBTQIA+ est confrontée.
4. Comment le guide à l'intention des employé·es peut-il être utilisé ?
Le guide peut être utilisé comme un outil précieux pour surmonter les difficultés rencontrées sur le lieu de travail, telles que le « coming out », les problèmes de sécurité et l'établissement de plans de transition. Il propose une approche progressive pour informer les collègues sur les sujets liés à l'identité et à l'expression de genre, et offre aux employé·es des conseils pour obtenir le soutien nécessaire au sein de l'organisation afin de naviguer le lieu de travail avec confiance et authenticité. Cela comprend des conseils, pour naviguer le Régime de soins de santé de la fonction publique.
5. Le guide à l'intention des employé·es peut-il être mis à jour à l'avenir ?
Oui, le guide se veut évolutif, ce qui signifie qu'il sera périodiquement mis à jour et enrichi sur la base de vos commentaires et suggestions, en plus des dernières idées, des meilleures pratiques et des ressources les plus récentes. Cela permet de garantir sa pertinence et son efficacité dans la promotion de l'inclusivité au sein du service public fédéral.