Questions Fréquentes
1. Quel est l'objet du guide à l'intention des gestionnaires ?
Ce guide est une ressource complète conçue pour aider les cadres supérieurs de la fonction publique fédérale à mieux soutenir et défendre le personnel bispirituel, transgenre, non binaire et de genre divers. Ce guide présente les diverses identités et expériences au sein de la communauté 2ELGBTQIA+. Il parle également de l'importance de l'inclusion, ainsi que des moyens pratiques et directs permettant aux cadres supérieurs de soutenir le personnel bispirituel, transgenre, non binaire et de genre divers sur le lieu de travail.
2. À qui s'adresse le guide à l'intention des gestionnaires?
Ce guide a été spécifiquement conçu pour les cadres supérieurs de la fonction publique fédérale. En tant qu'allié·es, ou membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les cadres supérieurs peuvent utiliser les informations et les outils contenus dans le guide pour mieux comprendre, soutenir et défendre les le personnel bispirituel, transgenre, non binaire et de genre divers.
3. Quel est l'objectif du guide à l'intention des gestionnaires?
L'objectif principal du guide est de favoriser l'inclusion et d'apporter un soutien aux employé·es 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique fédérale. Il vise à créer un environnement de travail sûr et adéquat en offrant aux cadres supérieurs des conseils pratiques et des stratégies pour relever les différents défis auxquels la communauté 2ELGBTQIA+ est confrontée.
4. Comment le guide à l'intention des gestionnaires peut-il être utilisé ?
Ce guide peut être utilisé par les cadres supérieurs comme un outil précieux pour comprendre, naviguer et éliminer les obstacles auxquels fait face le personnel bispirituel, transgenre, non binaire et de genre divers sur le lieu de travail. Ces obstacles peuvent inclure : les processus complexes et en plusieurs étapes pour les noms choisis et pour changer les marqueurs de genres, les processus liés aux congés médicaux et aux soins d'affirmation du genre, sécurité sur le lieu de travail et protection des informations personnelles.
5. Le guide à l'intention des gestionnaires peut-il être mis à jour à l'avenir ?
Oui, le guide se veut évolutif, ce qui signifie qu'il sera périodiquement mis à jour et enrichi sur la base de vos commentaires et suggestions, en plus des dernières idées, des meilleures pratiques et des ressources les plus récentes. Cela permet de garantir sa pertinence et son efficacité dans la promotion de l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.