Micro-affectations

Rejoignez l'équipe du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) pour promouvoir l'inclusion des fonctionnaires 2ELGBTQIA+ !

C'est votre opportunité d’apporter votre passion, votre expertise et votre influence à un poste où chaque jour offre de nouvelles opportunités de développement de carrière.

 

Opportunité passionnante :

• Des micro-affectations sont en cours au sein du RFFP.
• Il s’agit de possibilités de développement d’une durée de 9 à 12 mois au même niveau.
• Elles peuvent être effectuées à distance de n'importe où au Canada.
• En tant que membre de notre équipe dynamique, vous contribuerez à faire progresser l'inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique tout en développant vos compétences, en établissant des réseaux et en vous connectant avec les haut(e)s dirigeant(e)s du gouvernement fédéral.
• Venez soutenir les efforts de communication, de planification d'événements, de politique et de sensibilisation du RFFP!

Qui nous sommes :

Le Réseau de la Fierté de la fonction publique (RFFP) est un mouvement qui a vu le jour en 2018 grâce à un groupe d'employé(e)s fédéraux(ales) déterminé(e)s à faire de la fonction publique un lieu de travail où les fonctionnaires 2ELGBTQIA+ peuvent être leur « moi » authentique, être respecté(e)s et valorisé(e)s pour leurs contributions aux Canadiens et Canadiennes.

Environnement de travail :

Nous sommes fier(ère)s de cultiver un environnement de travail qui prône la collaboration, la flexibilité et une culture d'équipe unifiée. Notre dynamique d'équipe repose sur une base de confiance, de respect et de communication ouverte. Nous célébrons la diversité, reconnaissant que chaque individu apporte des perspectives et des forces uniques. Nous encourageons une culture de l'innovation, où la créativité est encouragée et où les idées sont les bienvenues de toutes parts. Conscient(e)s de l'évolution du monde du travail, nous comprenons l'importance de la flexibilité. Nous fournissons les outils et le soutien nécessaires pour assurer une collaboration sans faille, quel que soit l'endroit où l'on se trouve.

Exigences :

• Nous sommes actuellement à la recherche de personnes dévouées, issues de milieux et d'expériences diversifiés, pour se joindre à nous. Les candidat(e)s idéaux sont :
  • ceux et celles qui sont déterminé(e)s et prennent de l’initiative, et
  • qui ont de l'expérience en communication, planification d'événements, politique ou sensibilisation.
• Votre département/agence d'origine couvre l'équipement informatique, le salaire (au même niveau) et les avantages sociaux pour la durée de la micro-affectation.
• Veuillez obtenir l'approbation de votre gestionnaire et confirmer que vous avez accès à Google Drive avant de soumettre votre CV et lettre de motivation à PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca.

Comme il s'agit d'opportunités continues, il n'y a pas de date limite pour soumettre votre candidature.

« Ma mission avec le RFFP a été extrêmement enrichissante pour moi personnellement et pour mon ministère d'origine en termes de contributions et de connexions que j'ai créées. J'ai acquis une énorme appréciation et une connaissance approfondie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en tant que question horizontale au sein du gouvernement, des stratégies de communication, de la planification d'événements et de la manière d'obtenir et de maintenir une place à la table sur des dossiers politiques clés. Tout cela en travaillant au sein d'une petite équipe collégiale et dévouée, où une grande partie de la bureaucratie administrative qui put entraver note travail est absente. Les avantages se font sentir dans les deux sens : mon ministère a déjà bénéficié des connexions que j'ai facilitées, entrainant des changements dans la politique et les pratiques de nom choisi, et j'ai aidé à mettre en lumière les succès de IRCC après d'une audience plus large et à connecter IRCC à des dialogues plus importants.Mon seul regret à propos de la mission est qu'elle prendra fin trop rapidement. »
- Holly Jacobs, directrice, planification stratégique et responsable du Réseau des cadres 2ELGBTQIA+, Réseau de la Fierté à la fonction publique, (En micro-affectation de l'IRCC)