Questions Fréquentes
Bienvenue à la fonction publique fédérale !
Nous serons plus forts que jamais grâce à vous.
Nous accueillons les gens pour ce qu'ils sont et pour ce qu'ils apportent. Et nous nous efforçons de favoriser une culture de la diversité qui nourrit la créativité et stimule la productivité. Cela signifie que vous pouvez être vous-même, dès le premier jour, dans un environnement de travail ouvert à tous.
Que ce soit votre premier jour, votre première semaine ou votre premier mois, vous vous posez probablement plusieurs questions alors que vous apprenez à connaître votre nouvel emploi et vos nouveaux collègues. Ou peut-être êtes-vous tout simplement nouveau au sein du Réseau de la Fierté à la fonction publique ! Quoi qu'il en soit, nous sommes là pour vous aider !
En tant que nouvel employé, vous avez peut-être plusieurs questions ou attentes liées au processus d'intégration. Les questions et réponses qui suivent portent plus particulièrement sur les informations relatives à la Fierté. Nous avons également inclus quelques contacts clés au sein du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) avec lesquels vous pouvez communiquer en toute confidentialité à tout moment.
Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question ci-dessous, et si vous vous sentez à l'aise pour le faire, vous pouvez vous adresser à votre gestionnaire ou au représentant des ressources humaines de votre ministère ou agence. Vous pouvez toujours contacter le RFFP à l'adresse PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca, et visiter le site web du RFFP pour en savoir plus sur le Réseau et les ressources disponibles.
1. Qu'est-ce que le RFFP ?
Le RFFP est un réseau national dirigé par des employés qui se dévoue à favoriser l'inclusion et le soutien des employés 2ELGBTQIA+ et de leurs alliés dans la fonction publique fédérale. Le Réseau vise à créer un espace sûr pour vous permettre d'être authentique et véritable au travail et de contribuer efficacement à vos talents.
Grâce à ses initiatives, le RFFP joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs plus larges de diversité et d'inclusion au sein du gouvernement du Canada.
2. Comment puis-je m'impliquer dans le RFFP ?
Le RFFP accueille toujours de nouveaux membres désireux de participer aux discussions, événements et dates commémoratives liés aux communautés 2ELGBTQIA+ qui se déroulent tout au long de l'année. Vous pouvez communiquer avec le RFFP pour vous inscrire à la liste de distribution. Vous resterez ainsi informé en recevant des mises à jour sur les activités et initiatives actuelles du Réseau.
3. Que peut faire le RFFP pour moi ?
Le RFFP s'engage à soutenir les employés 2ELGBTQIA+ et leurs alliés dans la fonction publique.
Il sert de plateforme de mise en réseau, de défense et de partage des ressources entre les employés et les alliés de divers ministères et agences gouvernementales. Le Réseau organise des événements, des discussions sur l'espace sûr et des sessions de formation pour sensibiliser, éduquer et promouvoir la diversité et l'acceptation au sein de la fonction publique.
Le Réseau peut vous aider à gérer vos relations avec vos gestionnaires, en particulier dans les situations où il peut y avoir des difficultés ou des conflits. Par exemple, vous pouvez nous demander de l'aide pour préparer vos réunions de gestion des performances.
Le Réseau organise également des événements et des initiatives pour célébrer les étapes importantes de la vie des 2ELGBTQIA+, telles que la Semaine de la Fierté à la fonction publique et la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. Il célèbre également chaque année les personnes, les équipes et les organisations qui ont fait preuve de leadership dans la promotion et le renforcement de la diversité, de l'intégration et de la Fierté des personnes 2ELGBTQIA+ dans l'ensemble de la fonction publique fédérale en leur décernant une Prix de la Fierté de la fonction publique.
4. Comment savoir si mon ministère/agence dispose d'une personne de contact clé dans le domaine de la Fierté ? Comment puis-je savoir qui est cette personne dans mon organisation ?
5. Où puis-je en savoir plus sur l'inclusion des 2SLGBTQIA+ au sein du gouvernement du Canada ?
Le RFFP a créé et mis en valeur une grande variété de documents et de ressources pour vous aider. Il s'agit notamment du site web du Réseau, où vous trouverez facilement des informations sur les événements, les prix et les comités d'action, entre autres. Vous pouvez également consulter le RFFP sur GCconnex (ce dernier n'étant accessible qu'à l'intérieur du CG).
D'autres ressources provenant d'un certain nombre de sources sont également disponibles :
Services et informations 2ELGBTQIA+
Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans
Programme d'études 2ELGBTQIA+ à l'École de la fonction publique du Canada
Le Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+
Écriture inclusive – Lignes directrices et ressources
6. Que se passe-t-il si je ne me sens pas en sécurité sur mon nouveau lieu de travail ? À qui puis-je m'adresser ?
Le RFFP travaille en collaboration avec des membres à tous les niveaux de la fonction publique fédérale pour veiller à ce que chacun se sente en sécurité, digne et respecté sur son lieu de travail. Si vous ne vous sentez pas en sécurité, plusieurs possibilités s'offrent à vous. Par exemple, vous pouvez
- Parler de la situation à votre gestionnaire ou à un collègue (tel qu'un ambassadeur de l'espace positif).
- Contacter le Programme d'aide aux employés de votre ministère ou agence et/ou accéder à d'autres ressources de soutien énumérées ci-dessous.
- Contacter le représentant de la santé et de la sécurité au travail de votre organisation.
D’autres options sont disponibles :
- Ligne de soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 : 1-844-413-6649 Une ligne d’urgence nationale et indépendante est disponible sans frais pour soutenir toute personne qui a besoin d’aide. Ce service est offert gratuitement pour toute personne ayant besoin d'un soutien émotionnel en rapport avec les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.
- Ligne d'écoute d'espour pour le mieux-être (La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à tous les Autochtones du Canada. Clavardez en ligne ou appelez au 1-855-242-3310
- Interligne Pour les personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres 24 heures sur 24: appelez ou envoyez un SMS au 1-888-505-1010, ou connectez-vous au chat en ligne
- Jeunesse, J’écoute: Compose le 1 800 668-6868 ou Texte PARLER au 686868
- LGBT Youth Line: 1-800-268-9688, text 647-694-4275 or connect to the online chat
- Parlons suicide Canada: Composez le 1-833-456-4566 (en tout temps) ou textez au 45645 (entre 16h et minuit HE)
- Trans Lifeline (soutien aux personnes transgenres par des personnes transgenres): 1-877-330-6366
- Espace Mieux-être Canada: Textez MIEUX au 741741
7. Existe-t-il des salles de bain non-genrées et inclusives que je peux utiliser au bureau ?
Le RFFP plaide vigoureusement en faveur de salles de bain non-genrées et inclusives dans tous les lieux de travail du GC. Des progrès ont été accomplis.
Si vous n'avez pas trouvé de salles de bain non-genrées et inclusives lors de la visite de votre lieu de travail, et si vous vous sentez en sécurité, parlez-en à votre gestionnaire ou à un collègue (comme un ambassadeur de l'espace positif) pour savoir s'il y en a dans votre lieu de travail.
8. Puis-je changer de nom et/ou de genre au sein de la fonction publique fédérale ?
Le RFFP travaille en étroite collaboration avec la haute direction pour développer une approche cohérente et directe dans l'ensemble du gouvernement afin de garantir que les employés puissent changer de nom et/ou de genre d'une manière qui soit à la fois positive et opportune. À l'heure actuelle, les procédures de changement de nom et/ou de genre varient d'une organisation à l'autre.
Dans de nombreux ministères et agences, les employés ont la possibilité d'ajouter leurs pronoms à leur nom d'affichage électronique dans des systèmes tels que MS Teams ou Outlook, et d'autres viendront s'y ajouter au fil du temps. Pour modifier votre nom d'affichage numérique et/ou ajouter vos pronoms à votre nom d'affichage numérique, veuillez contacter le service informatique de votre organisation. En revanche, pour changer de nom et/ou de sexe dans les systèmes de RH, de sécurité et de rémunération, il faudra très probablement fournir la preuve d'un changement de nom légal.
Contactez votre représentant des ressources humaines si vous rencontrez des problèmes pour changer votre nom et/ou votre genre. Vous pouvez également consulter le Réseau de la Fierté de votre organisation et/ou le Réseau pour l’équité, la diversité et l’inclusion de votre organisation. Ces personnes devraient savoir comment fonctionne la procédure au sein de votre organisation et peuvent parfois faciliter le processus.
9. Existe-t-il des possibilités de mentorat pour les membres 2ELGBTQIA+, y compris les cadres ?
Le RFFP a créé en 2023 et gère un programme de mentorat de la Fierté pour les fonctionnaires 2ELGBTQIA+.
Ce programme unique au sein de la fonction publique fédérale donne aux mentorés l'occasion d'acquérir une expérience sur le terrain en suivant leurs mentors, et d'avoir un aperçu de la progression de carrière des membres des communautés 2ELGBTQIA+. Les participants au mentorat discutent d'un certain nombre de questions, notamment : s'afficher ou être affiché au travail, faire face à des collègues et à des environnements de travail difficiles, planifier sa carrière et progresser, et se développer sur le plan professionnel.
Les réactions au succès du projet pilote ont été phénoménales, tant de la part des mentors que des mentorés ! Compte tenu de son incroyable succès, le projet pilote va devenir un programme permanent proposé par le RFFP.
L’annonce de l’appel de candidatures pour les mentorés (cohorte 2) du Programme de mentorat de la Fierté sera faite en septembre.
N'oubliez pas que vous pouvez toujours contacter directement le Réseau de la Fierté à la fonction publique pour toute question relative à la Fierté.