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Intégration des fonctionnaires 2ELGBTQIA+ dans la fonction publique fédérale

Questions fréquentes

Bienvenue à la fonction publique fédérale !

We will be stronger than ever since we’ve got you now.

Nous accueillons les gens pour ce qu'ils sont et pour ce qu'ils apportent. Et nous nous efforçons de favoriser une culture de la diversité qui nourrit la créativité et stimule la productivité. Cela signifie que vous pouvez être vous-même, dès le premier jour, dans un environnement de travail ouvert à tous.

Whether it’s your first day, first week or first month, you probably have several questions as you get to know your new job and your new colleagues. Or maybe you’re just new to the Public Service Pride Network! Regardless, we are here to help!

As a new employee, you may have several questions or expectations related to your onboarding process. The following questions and answers have a specific focus on Pride-related information. We’re also including some key contacts within the Public Service Pride Network (PSPN) with whom you can confidentially connect with at any time.

Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question ci-dessous, et si vous vous sentez à l'aise pour le faire, vous pouvez vous adresser à votre gestionnaire ou au représentant des ressources humaines de votre ministère ou agence. Vous pouvez toujours contacter le RFFP à l'adresse PSPN-RFFP@hc-sc.gc.ca, et visiter le site web du RFFP pour en savoir plus sur le Réseau et les ressources disponibles.

1. Qu'est-ce que le RFFP ?

The PSPN is a national employee led network dedicated to fostering inclusion and supporting 2SLGBTQIA+ employees and allies in the Federal Public Service. The network aims to create a safe space for you to be your authentic and true self at work and contribute your talents effectively.Through its initiatives, the PSPN plays a vital role in support of broader diversity and inclusion objectives in the Government of Canada.

2. Comment puis-je m'impliquer dans le RFFP ?

The PSPN always welcomes new members who want to get involved in our year-round discussions, events and commemorative dates related to the 2SLGBTQIA+ communities. You can contact the PSPN to join the distribution list. This way you’ll stay informed by receiving updates on the Network’s current activities and initiatives.

3. Que peut faire le RFFP pour moi ?

The PSPN is committed to supporting 2SLGBTQIA+ employees and allies in the public service.It serves as a platform for networking, advocacy, and resource-sharing among employees and allies across various government departments and agencies. The network organizes events, brave space discussions, and training sessions to raise awareness, educate, and promote diversity and acceptance within the public service.The network can assist you in navigating your relationship with managers, particularly in situations where they may be challenges or conflicts. For example, you can seek assistance from us when preparing for your performance management meetings.The network also organizes events and initiatives to celebrate 2SLGBTQIA+ milestones, such as Public Service Pride Week and International Day Against Homophobia, Transphobia, and Biphobia. It also celebrates annually individuals, teams and organizations that have demonstrated leadership in promoting and strengthening 2SLGBTQIA+ diversity, inclusion, and pride across the federal public service with the Public Service Pride Awards.

4. Comment savoir si mon ministère/agence dispose d'une personne de contact clé dans le domaine de la Fierté ? Comment puis-je savoir qui est cette personne dans mon organisation ?

The majority of GC organizations have employee-led networks focused on topics relevant to the 2SLGBTQIA+ communities, or networks focused on broader topics related to Equity, Diversity and Inclusion (EDI).Your manager and/or your HR department should be able to direct you to a representative that can assist. Your organization’s intranet should also have helpful information on equity seeking employee groups. You can also always reach out to PSPN.

5. Où puis-je en savoir plus sur l'inclusion des 2SLGBTQIA+ au sein du gouvernement du Canada ?

Le RFFP a créé et mis en valeur une grande variété de documents et de ressources pour vous aider. Il s'agit notamment du site web du Réseau, où vous trouverez facilement des informations sur les événements, les prix et les comités d'action, entre autres. Vous pouvez également consulter GCÉchange (the latter being only available inside the GC).Other resources from a number of sources include:Services et informations 2ELGBTQIA+Le Fonds Purge LGBT Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans Programme d'études 2ELGBTQIA+ à l'École de la fonction publique du Canada Le Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+Inclusive Writing – Guidelines and Resources Inclusionnaire : recueil de solutions inclusives Initiative d'espace positif Être un allié ou une alliée des communautés 2ELGBTQI+

6. Que se passe-t-il si je ne me sens pas en sécurité sur mon nouveau lieu de travail ? À qui puis-je m'adresser ?

Le RFFP travaille en collaboration avec des membres à tous les niveaux de la fonction publique fédérale pour veiller à ce que chacun se sente en sécurité, digne et respecté sur son lieu de travail. Si vous ne vous sentez pas en sécurité, plusieurs possibilités s'offrent à vous. Par exemple, vous pouvez

Parler de la situation à votre gestionnaire ou à un collègue (tel qu'un ambassadeur de l'espace positif).
Contact your department or agency’s Programme d'aide aux employés de votre ministère ou agence et/ou accéder à d'autres ressources de soutien énumérées ci-dessous.
Reach out to your organization’s Occupational Health and Safety representative.

D’autres options sont disponibles :

Ligne de soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 : 1-844-413-6649 Une ligne d’urgence nationale et indépendante est disponible sans frais pour soutenir toute personne qui a besoin d’aide. Ce service est offert gratuitement pour toute personne ayant besoin d'un soutien émotionnel en rapport avec les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.
Ligne d'écoute d'espour pour le mieux-être (La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à tous les Autochtones du Canada. Clavardez en ligne ou appelez au 1-855-242-3310
Interligne Pour les personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres 24 heures sur 24: appelez ou envoyez un SMS au 1-888-505-1010, ou connectez-vous au chat en ligne
Jeunesse, J’écoute: Compose le 1 800 668-6868 ou Texte PARLER au 686868
LGBT Youth Line: 1-800-268-9688, text 647-694-4275 or connect to the online chat
Parlons suicide Canada: Composez le 1-833-456-4566 (en tout temps) ou textez au 45645 (entre 16h et minuit HE)
Trans Lifeline (soutien aux personnes transgenres par des personnes transgenres): 1-877-330-6366
Espace Mieux-être Canada: Textez MIEUX au 741741

7. Existe-t-il des salles de bain non-genrées et inclusives que je peux utiliser au bureau ?

The PSPN strongly advocates for gender inclusive washroom in all GC workplaces, and there has been some progress.If a gender inclusive washroom was not identified in your facility tour when you joined and if you feel safe to do so, talk with your manager or a colleague (such as a Positive Space Ambassador) to see if there are some in your workplace.

8. Puis-je changer de nom et/ou de genre au sein de la fonction publique fédérale ?

The PSPN works closely with senior management to develop a consistent and straightforward approach across the GC to ensuring that employees can change their name and/or gender in a way that is affirming and timely. At the moment, the processes to change one’s name and/or gender vary from one GC organization to another. In many departments and agencies, employees have flexibility to add their pronouns to their email display name in systems such as MS Teams or Outlook, with more coming on board over time. To change your digital display name and/or to add your pronouns to your digital display name, please contact your organization’s IT department. Changing one’s name and/or gender in HR, Security and Pay systems, however, will most likely require proof of a legal name change.Contact your human resource representative if you encounter problems changing your name and/or gender. You can also consult with your organization’s Pride Network and/or your organization’s Equity, Diversity and Inclusion Network. They should know about how the process works within your organization, and can sometimes help to facilitate the process.

9. Existe-t-il des possibilités de mentorat pour les membres 2ELGBTQIA+, y compris les cadres ?

PSPN created a Pride Mentorship Pilot for 2SLGBTQIA+ public servants in 2023.This unique program within the federal public service gives mentees the opportunity to acquire on-the-job experience shadowing their mentors, and gain insights into career progression as members of 2SLGBTQIA+ communities. Mentorship participants discuss a number of issues, including: coming out/being out at work; dealing with challenging colleagues and work environments; career planning and advancement; and professional development.Feedback on the success of the Pilot has been phenomenal from both mentors and mentees! With this, the Pilot will now become a permanent program offered by the PSPN based on its incredible success.The announcement for the call out for applications for mentees (Cohort 5) of the Pride Mentoring Program will be made in September.

N'oubliez pas que vous pouvez toujours contacter directement le Réseau de la Fierté à la fonction publique pour toute question relative à la Fierté.

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