Comment participer

Joignez-vous à l’équipe du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) – Micro-affectation à temps plein de 12 mois

Vous êtes passionné·e par l’inclusion des personnes 2ELGBTIQA+ dans la fonction publique fédérale? Voici votre chance de contribuer de façon concrète tout en faisant progresser votre carrière.

Ce que cette occasion vous offre :

• Contribuez aux efforts du RFFP en matière de communications, de planification d’événements, de politiques et de rayonnement.
• Développez vos compétences, élargissez votre réseau et collaborez avec des cadres supérieurs de l’ensemble du gouvernement.
• Faites partie d’une petite équipe dynamique, engagée à créer des milieux de travail inclusifs dans toute la fonction publique.

Détails de l’affectation :

• Micro-affectation au même niveau de 12 mois à temps plein.
• Les occasions sont continues — manifestez votre intérêt en tout temps. Aucune date limite pour postuler.
• Conformément à l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail, un minimum de trois jours par semaine au bureau est requis. Le RFFP s’assurera que vous disposez des outils et du soutien nécessaires pour collaborer efficacement, peu importe votre lieu de travail.

Apportez votre expertise, votre passion et votre voix à une équipe qui fait une réelle différence.

Qui nous sommes :

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) est un mouvement lancé en 2018 par un groupe de fonctionnaires fédéraux déterminés à faire de la fonction publique un milieu de travail où les personnes 2ELGBTQIA+ peuvent être authentiques, respectées et valorisées pour leurs contributions envers la population canadienne.

Environnement de travail :

Nous sommes fier(ère)s de cultiver un environnement de travail qui prône la collaboration, la flexibilité et une culture d'équipe unifiée. Notre dynamique d'équipe repose sur une base de confiance, de respect et de communication ouverte. Nous célébrons la diversité, reconnaissant que chaque individu apporte des perspectives et des forces uniques. Nous encourageons une culture de l'innovation, où la créativité est encouragée et où les idées sont les bienvenues de toutes parts. Conscient(e)s de l'évolution du monde du travail, nous comprenons l'importance de la flexibilité. Nous fournissons les outils et le soutien nécessaires pour assurer une collaboration sans faille, quel que soit l'endroit où l'on se trouve.

Prêt·e à postuler? Voici ce que vous devez savoir d’abord :

Nous sommes à la recherche de personnes dévouées, aux parcours et expériences diversifiés, pour se joindre à notre équipe. Les candidat·e·s idéal·e·s sont :

• Proactif·ves et autonomes — des personnes dynamiques qui prennent des initiatives.
• Expérimenté·e·s dans un ou plusieurs des domaines suivants: communications, event planning and management, policy, or outreach.
• Prêt·e·s à réussir — avant de postuler, veuillez-vous assurer que :
  • Vous avez obtenu l’approbation de votre gestionnaire..
  • Votre ministère ou organisme d’attache continuera de couvrir votre salaire (au même niveau), vos avantages sociaux et votre équipement informatique pendant toute la durée de l’affectation ponctuelle.
  • Vous avez accès à Google Drive..

Une fois prêt·e, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à PSPN-RFFP@hc-sc.gc.ca.

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Témoignage d’une ancienne membre en affectation ponctuelle au sein du RFFP :

« Ma mission avec le RFFP a été extrêmement enrichissante pour moi personnellement et pour mon ministère d'origine en termes de contributions et de connexions que j'ai créées. J'ai acquis une énorme appréciation et une connaissance approfondie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en tant que question horizontale au sein du gouvernement, des stratégies de communication, de la planification d'événements et de la manière d'obtenir et de maintenir une place à la table sur des dossiers politiques clés. Tout cela en travaillant au sein d'une petite équipe collégiale et dévouée, où une grande partie de la bureaucratie administrative qui put entraver note travail est absente. Les avantages se font sentir dans les deux sens : mon ministère a déjà bénéficié des connexions que j'ai facilitées, entrainant des changements dans la politique et les pratiques de nom choisi, et j'ai aidé à mettre en lumière les succès de IRCC après d'une audience plus large et à connecter IRCC à des dialogues plus importants. Mon seul regret à propos de la mission est qu'elle prendra fin trop rapidement. »
- Holly Jacobs, directrice, planification stratégique et responsable du Réseau des cadres 2ELGBTQIA+, Réseau de la Fierté à la fonction publique, (En micro-affectation de l'IRCC)

Apportez votre expertise, votre passion et votre voix à une équipe qui fait bouger les choses dans la fonction publique fédérale.