C'est votre opportunit\u00e9 d\u2019apporter votre passion, votre expertise et votre influence \u00e0 un poste o\u00f9 chaque jour offre de nouvelles opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Opportunit\u00e9 passionnante : <\/strong><\/p>\n Qui nous sommes :<\/strong><\/p>\n Le R\u00e9seau de la Fiert\u00e9 \u00e0 la fonction publique (RFFP) est un mouvement lanc\u00e9 en 2018 par un groupe de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire de la fonction publique un milieu de travail o\u00f9 les personnes 2ELGBTQIA+ peuvent \u00eatre authentiques, respect\u00e9es et valoris\u00e9es pour leurs contributions envers la population canadienne.<\/p>\n Environnement de travail :<\/strong><\/p>\n Nous sommes fier(\u00e8re)s de cultiver un environnement de travail qui pr\u00f4ne la collaboration, la flexibilit\u00e9 et une culture d'\u00e9quipe unifi\u00e9e. Notre dynamique d'\u00e9quipe repose sur une base de confiance, de respect et de communication ouverte. Nous c\u00e9l\u00e9brons la diversit\u00e9, reconnaissant que chaque individu apporte des perspectives et des forces uniques. Nous encourageons une culture de l'innovation, o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9 est encourag\u00e9e et o\u00f9 les id\u00e9es sont les bienvenues de toutes parts. Conscient(e)s de l'\u00e9volution du monde du travail, nous comprenons l'importance de la flexibilit\u00e9. Nous fournissons les outils et le soutien n\u00e9cessaires pour assurer une collaboration sans faille, quel que soit l'endroit o\u00f9 l'on se trouve.<\/p>\n Exigences :<\/strong><\/p>\n Comme il s'agit d'opportunit\u00e9s continues, il n'y a pas de date limite pour soumettre votre candidature.<\/p>\n Envoyez votre CV et votre lettre de motivation \u00e0 PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca<\/a>.<\/p>\n\n
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“My assignment with the PSPN has been enormously enriching for me personally and for my home department in terms of the contributions and connections I am making. I have gained tremendous appreciation for and knowledge of diversity, equity and inclusion as a horizontal issue within government, communications strategies, events planning and how to gain and hold a seat at the table on key policy files. All of this while working in a small, collegial and dedicated team where so much of the administrative overhead that can bog our work down is absent. The benefits flow in both directions: my department has already profited from as I have facilitated connections leading to changes in chosen name policy and practice and have helped highlight IRC successes to a broader audience and connect IRCC to bigger dialogues. My only regret about the assignment is that it will come to an end too quickly.”
\n– Holly Jacobs, Director, Strategic Planning and 2SLGBTQIA+ Executive Network Lead, Public Service Pride Network (On micro-assignment from IRCC)<\/strong><\/blockquote>\n\n\t\tSoumettre votre candidature\n\t<\/h2>\n\t
\n\t\tNous joindre\n\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEnvoyer-nous un courriel\n\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"